S/W 기술자 임금 인상률 현황 2005~2008년

S/W(소프트웨어) 기술자 임금 인상률 현황 2005~2008년이다.

2009년은 빠져 있어서 정확한 것은 알 수 없지만, 대략적으로 얼마정도가 올랐는지를 보면 될 것 같다.

인상율별(1)	2005		2006
	사업체수 (개사)	구성비 (%)	사업체수 (개사)	구성비 (%)
0%이상~4%미만	79	10.7	59	7.8
4%이상~8%미만	288	38.9	251	33.1
8%이상~12%미만	251	33.9	317	41.8
12%이상~16%미만	69	9.3	66	8.7
16%이상~20%미만	9	1.2	9	1.2
20%이상	44	5.9	56	7.4
계	740	100.0	758	100.0

인상율별(1)	2007		2008
	사업체수 (개사)	구성비 (%)	사업체수 (개사)	구성비 (%)
0%이상~4%미만	135	46.7	63	12.8
4%이상~8%미만	74	25.6	251	51.1
8%이상~12%미만	50	17.3	137	27.8
12%이상~16%미만	12	4.2	27	5.5
16%이상~20%미만	3	1.0	6	1.2
20%이상	15	5.2	8	1.6
계	289	100.0	492	100.0

회사에서 연봉협상을 할 때 대략적으로 보통 6% 정도를 올려주는 것 같다.

그러나 중요한 것....

적게 받을 때 더 높여야 한다. 1년, 2년, 3년... 년 수가 길어질 수록 차이가 훨씬 많이 나게 된다.

처음 연봉이 2000 만원 -> 년 6%  

처음 연봉이 2500 만원 -> 년 6%

3~5년 후에는 어떻게 될까? 500만원 차이가 아니라, 1000만원 이상 차이가 나기 시작한다.

연봉이 낮을 때, 남들과 같이 6% 올려달라고 하는 것이 아니라, 6% 연봉 협상이 들어오면 3% 이상 높여서

10% 연봉 협상에 들어가야 한다.

단, 회사에 필요한 인재라서 연봉협상 인상을 요구할 수 있는 인재여야만 한다.

잘못하다가는 퇴사하라고 하는 수가 생길수도 있다. =ㅁ=;;

모두 열심히 회사에서 능력을 인정받는 사람들이 되어서 연봉협상시 연봉을 높일 수 있는 사람이 되길...